Tests psychotechniques

Les recrutements au sein d’une entreprise sont une procédure un peu sensible. Il est important que les tests psychotechniques soient mis en œuvre pour permettre une sélection qualitative. Qu’est-ce qu’un test psychotechnique ? Comment se déroule-t-il ? Et pourquoi chaque entreprise devrait-elle faire passer les candidats ax différents tests psychotechniques ? Nous répondons à ces différentes questions dans cet article.

Que signifient les tests psychotechniques ?

Les tests psychotechniques sont utilisés pour déterminer les compétences professionnelles ou l’intelligence des candidats dans le cadre de leur sélection. Ils ont deux objectifs principaux : évaluer les connaissances et les compétences essentielles pour le poste à pourvoir, ainsi que l’expérience professionnelle du candidat. Ces tests se présentent sous forme de séries de questions et de réponses, en rapport avec le poste et les responsabilités qu’il implique. Les candidats sont soumis à une forte pression pendant la période de réponse, permettant ainsi de déterminer certains aspects de leur caractère. 

Ces tests sont connus sous le nom de tests d’intelligence ou d’aptitude et peuvent mesurer la perception, l’attention, la mémoire ou la performance sous pression. Notez que les tests psychotechniques ne sont pas souvent administrés lors des premières étapes du processus de recrutement. Les réponses doivent être sincères, cohérentes et spontanées, pour fournir une évaluation précise du candidat et l’aider à passer à la phase suivante du processus de recrutement.

Types de tests psychotechniques

Les tests psychotechniques sont variés et s’adaptent aux aptitudes à évaluer.. Les entreprises ont donc la possibilité de choisir en fonction de leurs besoins et de leurs processus de recrutement.

Test d’aptitude verbale

L’objectif de cette évaluation est de mesurer la capacité du candidat à expliquer des idées ou des concepts à l’aide de mots, et à les comprendre. Cette évaluation peut prendre la forme de tests psychotechniques écrits ou oraux, spécifiques au poste pour lequel le candidat postule. Les tests les plus couramment utilisés comprennent des exercices de lecture, d’orthographe et de compréhension verbale, qui impliquent de compléter des phrases incomplètes, de donner des définitions de mots, ou de montrer la maîtrise d’un vocabulaire spécifique.

Test psychotechnique d’aptitude numérique

Ces tests ont pour but de mesurer les compétences suivantes : 

• la capacité à effectuer des opérations numériques, 
• la compréhension des concepts mathématiques, 
• les capacités de raisonnement, de résolution de problèmes, 
• la maîtrise générale de la numération. 

Ils reposent essentiellement sur des opérations mathématiques, qui peuvent varier en complexité selon le poste visé ou les compétences attendues du candidat.

Test psychotechnique d’aptitude spatiale

Il vise à mesurer la capacité du candidat à distinguer les formes dans l’espace, ainsi que les volumes, les distances et les positions. Ces concepts doivent être représentés soit sur papier soit mentalement, pour passer les tests prévus. Les résultats de ces tests permettent de déterminer si le candidat a la capacité de différencier des formes géométriques et s’il possède un sens de l’orientation naturel. Les types de tests couramment utilisés incluent la rotation de figures jusqu’à une position donnée, la réalisation de constructions, ou encore la résolution de puzzles.

Test psychotechnique de raisonnement abstrait

Ce type de test vise à évaluer la capacité du candidat à observer et à organiser logiquement des informations dans le but de tirer des conclusions par déduction. Le raisonnement est une compétence fondamentale pour la plupart des postes nécessitant de l’initiative. Le candidat doit être en mesure de comprendre l’utilisation et le sens d’un ensemble de données, ainsi que de trouver des solutions appropriées. C’est pourquoi, ces tests incluent des séries de chiffres, de lettres ou de pièces afin de vérifier si le candidat est capable de les suivre et de les développer de manière appropriée.

Test psychotechnique d’attention, de concentration et de rétention

Les compétences essentielles pour tout poste sont l’attention et la concentration. Elles sont directement liées à la productivité sur le lieu de travail. Sans ces deux compétences, l’exécution d’une tâche peut prendre plus de temps et être plus difficile. Le test se concentre spécifiquement sur la vérification de ces compétences en effectuant des tâches répétitives et monotones. Il évalue la capacité à retenir des informations, un autre élément clé dans tout environnement de travail. Les tests courants peuvent inclure la mémorisation de chaînes de chiffres ou de mots et leur répétition de mémoire.

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Pourquoi les entreprises doivent-elles utiliser les tests psychotechniques ?

Les tests psychotechniques sont une ressource clé pour toutes sortes d’entreprises, car ils fournissent des informations importantes sur les candidats avant un entretien. Ils évaluent le mode de pensée, la capacité de réaction, la gestion du stress, l’expression écrite et orale, ainsi que d’autres compétences transversales importantes dans presque tous les environnements professionnels, y compris les métiers spécialisés. 

Les tests psychotechniques peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise, offrant ainsi une grande souplesse dans le recrutement. Ils peuvent être combinés avec d’autres types de tests, tels que les tests psychométriques ou psychologiques, pour mieux profiler les compétences et la personnalité des candidats. Il ne suffit pas d’avoir les connaissances et l’expérience; les compétences et le profil psychologique sont tout aussi importants dans le processus de sélection. Faites appel à votre spécialiste de tests psychotechniques CCPRA pour vos prochains recrutements.